Сдельно-премиальная система оплаты труда: сфера применения и порядок расчета

Сдельно-премиальная система оплаты труда: сфера применения и порядок расчета

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда. Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т. Простая сдельная заработная плата — это результат, полученный при умножении количества произведенной продукции работ, услуг на сдельную расценку. Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на часовую норму выработки. Например, работник должен сделать 5 деталей за 2 часа, значит, его часовая норма выработки 2,5 детали в час 5 деталей: При часовой ставке, скажем, в руб.

Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Заказать Примеры решения задач. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего – 1,20 тыс. руб. в месяц. Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки. При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств. Имеется в виду, что чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно- прогрессивной оплате труда Исходные данные месячного заработка рабочего.

О самой работе Данная работа Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда Контрольная по предмету АХД и финансовый анализ , была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда по предмету АХД и финансовый анализ отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.

Работа - Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, содержит: Вопросы по работе Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной ВУЗ, страну, и телефон , ваши пожелания и требования к работе.

При написании данной работы Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда используется только свежая литература. Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда по предмету АХД и финансовый анализ обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно.

Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или - . Контрольная - Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Вопросы по оплате Оплатить работу Контрольная - Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда можно через: Работа высылается в среднем по истечении часа после оплаты и получении от Вас - с реквизитами оплаты.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Получить навыки расчета заработной платы различных категорий работников. Конспект, учебник, тетрадь для практических работ Теоретический материал: Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Определение заработка при сдельной форме оплаты труда. где Зсд.п — общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной системе, руб.; Зсд тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим.

Норма времени на изготовление 1 кг печенья — 30 мин. За месяц ч. При выработке продукции сверх базы расценки удваиваются. Рассчитайте сумму заработной платы рабочего 4 разряда часовая тарифная ставка — 6,3 руб. Слесарь отработал ч, выполнив объём работ по ремонту на нормо-часов. Часовая тарифная ставка - 71 руб. Тарифная ставка рабочего 4 разряда — 7,8 рублей в час. Часовая тарифная ставка 5 разряда — 10,5 рублей.

За месяц часов выработка его составила изделий. Тарифная ставка 1 разряда составляет — 6,3 руб. Часа, за месяц выполнено операций. Продолжительность смены 8 часов, часовая тарифная ставка слесаря руб.

Организация, нормирование и оплата труда (стр. 3 )

Задать вопрос юристу онлайн Сдельная форма оплаты труда Основой для начисления заработной платы при всех сдельных системах является сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за изготовление единицы продукции изделия, части изделия или за выполнение определенного объема работ. Для установления расценки необходимо знать разряд работы, норму времени количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции или норму выработки объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени.

Нормы времени устанавливаются в часах, минутах, в секундах; нормы выработки — в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах в час, смену, месяц.

Задачи Задача 1 Определите основной заработок рабочего замесяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 42 тыс. руб. в месяц. План выполнен на %.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы.

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени.

А тарифная ставка - это элемент тарифной системы.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведено в табл. Рассчитайте заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера дневная ставка - ,48 руб. Наладчик разряда обслуживает я станков с нормой времени на каждом из них т.

Расчет. Сдельный заработок продавца за месяц составит: (руб.) Вывод. Сдельная Он отработал 20 дней из 25 рабочих дней месяца. Пример 5 ( сдельно-премиальная система заработной платы). Определить По данным таблицы определить сдельную заработную платы работников предприятия.

Сдельная форма оплаты труда. В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст. При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы. Но той же ст. Две системы оплаты труда Повременная форма оплаты труда — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов.

Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Заработная плата работника за ноябрь года составит:

Практическое занятие № 13

У работников на сдельно-премиальной системе оплаты труда нередко ярко выражено стремление профессионального развития, ведь от их мастерства напрямую зависит размер зарплаты. Положение о сдельной оплате труда бланк На управленческой работе сдельно-премиальная система оплаты труда не оправдана, потому что у офисных сотрудников есть стандартные обязанности, объем их практически не меняется, и переработки, как правило, никто не ждет.

Отдельные достижения премируются в повышенном размере, и это устраивает как работодателя, так и работников. Данная форма оплаты труда, как и прежде, часто применяется в сфере производства продукции как наиболее эффективное средство мотивации работников. В сфере обслуживания и в административно-хозяйственном секторе такой вид оплаты не применим.

где Зсд.п - общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной системе, руб.; отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период;.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. В"Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 20 руб. За июнь г. Иванов изготовил деталей. Заработная плата Иванова составила: В организации могут применяться нормы выработки или нормы времени. Норма выработки — количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

Организация оплаты труда

заработок при сдельной оплате труда [ . Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [ . В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня на норму времени , выраженную в часах, на единицу продукции.

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы разряда для оплаты сдельной работы равна 3, руб.

Задача. Определить месячную заработную плату рабочего по труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные: Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,*=,95 ден. ед. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной.

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Заработная плата выполняет следующие функции: Организация оплаты труда на предприятии основывается на принципах: Отдельными элементами оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договора и отраслевые соглашения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии без выплачиваемых из фонда материального поощрения , доплаты и все виды надбавок. Коллективные договоры заключаются между администрацией и трудовым коллективом. В нем фиксируются условия оплаты труда работника, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат.

Организация заработной платы регулируется тарифной системой. Под тарифной системой понимают совокупность норм и нормативов, используемых для дифференциации заработной платы работников. Тарифная система включает следующие элементы: Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ.

Расчет по сдельно премиальной системе оплаты труда

Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с первого предъявления деталей. Задача 4 Рабочий 4-го разряда обработал в течении месяца ч. Определить месячный заработок рабочего. Задача 5 Рассчитать заработную плату станочника по сдельно-премиальной системой. Норма времени на обработку детали 20 мин.

Определить заработную плату токаря при сдельно-премиальной оплате труда, Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с.

Определяем месячную фактическую выработку станочниками: Распределяем 1 час обслуживания наладчиком. Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Сдельная оплата труда и качество. Совместимы ли они?


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!